Att driva ett konsultföretag där medarbetarna trivs och känner delaktighet handlar om att hela tiden skapa utrymme för individerna och gruppen att träffas, mötas, diskutera och dela med sig till varandra, säger Benny Lundberg, vd på Tagore.

För David Hultin betyder Tagore god balans mellan frihet och trygghet, fritid och arbete. Efter att ha jobbat på ett större it-företag med flera hundra anställda lockades han av den avskalade, jordnära arbetskulturen och möjligheterna att påverka sin arbetssituation och konsultroll. Och på Tagore finns ingen osund faktureringshets.

På Tagore är alla konsulter med och föreslår aktiviteter för att bygga teamkänsla. Senast önskade flertalet fler konferenser, och i oktober hålls årets konferens nummer två på Käringön i skärgården norr om Göteborg.

Nu kan konsulterna på Tagore beställa sina egna förmånscyklar. Satsningen linjerar väl med Tagores friskvårdspolicy, där fysisk aktivitet både på och utanför arbetstid uppmuntras och har mottagits väl av medarbetarna.

Det som förenar alla konsulter på Tagore är att vi trivs med att arbeta för ett företag av ett format som möjliggör att det personliga, pragmatiska, enkla och ärliga kan dominera. På Tagore slipper vi byråkrati, krångel och långa beslutsvägar, ”corporate bullshit” och ”mycket snack, liten verkstad”, säger Johanna Lorentzi, kravanalytiker på Tagore.

På Tagore har vi alltid fullt fokus på uppdragen hos våra kunder. Nu när semestern närmar sig förbereder våra konsulter för att projekten ska gå enligt plan även under ledigheten. Det är alltid någon som ser till att lägerelden aldrig slocknar, hör av dig till behov@tagore.se om du behöver komma i kontakt med oss i […]

– Det kunduppdrag jag jobbar med nu är både väldigt roliga och utmanande, med både interna och externa kravställare och med en mängd integrationer på olika sätt. Jag uppskattar att arbeta riktigt nära kunden och bidra till lösningar som skapar konkreta resultat. Variationen breddar mitt kunskapsområde och ger mig större förståelse för helheten, säger Joakim Kulo, konsult på Tagore.

– Det är enkelt och okomplicerat att jobba på Tagore. Det känns nästan som att driva eget fast med alla fördelar som en anställning innebär i form av trygghetssystem, förmåner, fast lön och pension. Som bonus får man en trygg hemmabas att återkomma till, där kollegorna och ledningen är närvarande, både för stöttning, som bollplank och för det sociala sammanhanget, säger Mattias.

Varje år genomför Tagore minst en konferensresa med samtliga medarbetare. Resmålet bestäms gemensamt och i början av maj 2022 spenderades fyra fullspäckade dagar på Italiens vackra Amalfikust, där utbudet av aktiviteter är brett, vyerna hänförande och matkulturen en upplevelse utöver det vanliga. Konferensen på Amalfikusten skulle egentligen ha gått av stapeln 2020, men på grund av pandemin genomfördes den först 2022.

För att långsiktigt möta en stadigt ökande efterfrågan på konsulttjänster behöver Tagore fler medarbetare med rätt kompetens och erfarenhet för att bemöta kundernas behov. Med målet att locka till sig de bästa konsulterna genomförs därför under 2022 ett internt projekt som ska öka kännedomen om hur och varför Tagore är en uppskattad arbetsgivare samt dra upp riktlinjer för hur företaget kan växa samtidigt som konsulternas goda arbetsmiljö behålls. Det är medarbetarna själva som står bakom de initiativ som kommer att implementeras.